开除员工不用赔偿的技巧
开除员工不用赔偿的技巧，大家都是知道如果用人单位无故开除员工的话是要给予一定的赔偿的，很多管理者都想知道怎么开除员工不用赔偿，下面是开除员工不用赔偿的技巧。
开除员工不用赔偿的技巧1
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果这个员工无法找到上述解除劳动合同的理由，可以按《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”，终止劳动合同。或者依照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的”。那么如果用人单位提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，那么用人单位就不用支付赔偿金了。
用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。
只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。
开除员工不用赔偿的技巧2
在试用期间被证明不符合录用条件，如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业可以解除劳动合同，辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。
严重违反公司规章制度，为了规范劳动者的用工行为，企业都会制定相应的规章制度，或者是员工手册行为规范等，一旦劳动者在这些制度上面签字，就表示本人认可本制度，在不违反法律的情况下，如果劳动者严重违反了这些制度，那也企业也是可以依照制度辞退劳动者。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，在职期间，员工利用职务之便，徇私舞弊，造成了单位的经济损失，这些都已经触犯了企业的底线，如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法解除劳动合同，且不用支付赔偿金。
同时与多家企业签订劳动关系，劳动者只能与一家企业签订劳动关系，但是有的人可能会利用职务之便，同时与两三家企业签订劳动关系，如果出现这样的情况，那么企业也是可以和劳动者终止劳动关系，而且不用支付赔偿金。
员工被依法追究刑事责任，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效，劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假 文凭、假证 件、假经历等;因此，HR应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定
注意事项
依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的.，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿金。
开除员工不用赔偿的技巧3
一、如何解雇员工不用承担经济赔偿?
员工如果未按照劳动合同履行自己的职务是可以辞退并且不用承担经济赔偿的。用人单位对劳动者一般有一个试用期，在试用期内不满意是可以正常辞退员工的。员工要是违法了合同的规定也是可以辞退不用赔偿的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法中关于辞退福利的说明
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
