公司不给你缴社保如何维权
公司不给你缴社保如何维权，公司一般都是需要给员工交社保的，不给员工缴纳社保是很多企业为了节约成本的手段之一，甚至还有部分企业诱导员工签署自愿放弃缴纳社保的协议等方式来逃避法律责任。下面是公司不给你缴社保如何维权。
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（一）在已经办理社会保险登记的情况下
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。
社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的。
社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
根据该条规定，在劳动关系建立之日起30天内，用人单位就应当为员工办理社会保险登记，并进行社会保险费的缴纳，如果用人单位未按时足额缴纳的，那么员工可以向负责本地区社会保险费征收的机构反应，由社会保险费征收机构直接从公司的银行账户或其他账户中进行扣除。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收。
也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。因此，各地区的社会保险费征收机构可能存在差异，以北京为例，其社会保险费征收机构就规定为税务部门征收。
（二）在公司未办理社会保险登记的情况下
如果在劳动关系建立之后，公司不为员工办理社会保险登记的进而一直不给员工缴纳社保的，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的。
由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
这里的社会保险行政部门，系指人力资源社会保障行政部门（人社局）。
（三）解除劳动合同，索要经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
并根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
根据前述两个法条的规定，员工在公司未缴纳社保的情况下，可以向公司提出解除劳动合同的主张，并且要求公司按照其在公司工作年限进行经济补偿，补偿的计算方法为：工作年限N年*月工资/年。
具体经济补偿的计算规定在《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）除了经济补偿外，是否可以请求损害赔偿
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续。
且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
根据上述规定，在公司无法为员工补办社保手续的，且员工因此存在无法享受社保待遇而遭受的损失时，可以向公司请求损害赔偿。
在司法实践中，法院会要求员工提供“社会保险经办机构不能补办”的.相关证明，在此情况下，才可能对员工的损害赔偿请求予以支持。
因此，建议员工在主张损害赔偿的时候，首先与社会保险费征收机构进行沟通，确认社会保险费补缴的办法，如果实在无法补缴的，可以请求该机构出具相关的情况说明，用以证明“社会保险经办机构不能补办”。
在确认“社会保险经办机构不能补办”的条件下，劳动者可以就向公司主张一定的损害赔偿，具体案例如：陈端梅与福建省晋江职业中专学校劳动争议纠纷案中，法院判决“根据现行社会保险政策，城镇职工基本养老保险无法补缴。
陈端梅无法以补缴的方式享受养老保险待遇，故陈端梅有权要求晋江职校赔偿损失。陈端梅请求赔偿的损失是以陈端梅解除劳动关系前一年的平均工资乘以用人单位缴纳养老保险的基数并按陈端梅的工作年限计算的，具有法律依据。”。
从而相应支持了员工的赔偿主张。
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1、解除劳动合同，要求公司支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
无论公司是不为员工缴纳社保还是拒绝为员工足额缴纳社保，都属于未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为。一旦发现，员工不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3、找社保机构举报，要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当公司拒绝缴纳社保时，大家都可以使用上面的方式维权。
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一、单位不给交社保怎么办
单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：
1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;
2、向劳动行政部门举报或投诉;
3、必要时，申请劳动仲裁。
二、公司不给员工缴纳社保有什么责任
用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。
(1)先来谈谈行政责任。
《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的。
由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
《工伤保险条例》第62条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《违反行政处罚办法》第17条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
由以上规定可以看出，行政责任主要是罚款以及滞纳金，数额虽不算高，但是并不等于你交完罚款之后就可以免责了，这其实是额外的支出。而最大的责任还是民事责任，严重的情况，足以导致用人单位破产。
(2)我们再重点谈谈民事责任。
第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。这个责任是非常大的。
企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。
