未签劳动合同仲裁输了案例
未签劳动合同仲裁输了案例，很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为，都会希望能够为自己维权，这时候就可以去劳动仲裁，劳动仲裁有时候是需要打官司的，以下分享未签劳动合同仲裁输了案例。
未签劳动合同仲裁输了案例1
未签劳动合同仲裁输了怎么办？
一、首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益
通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。有的人因为完全不懂法律，或者因为一些原因，没有去与单位签订劳动合同，工作了一段时间后，认为自己的薪资待遇和自己的劳动不对等
相差过大，比如公司经常加班，却从不发加班工资，口头说的五险一金，工作了一两个月了，还没有买，和公司说过之后，没有任何结果，去进行劳动仲裁。
二、积极去找证据，什么证据呢?像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。
把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。
劳动仲裁和其他的一些法院的申诉不一样，后者一般是原告要拿出主要的证据，而前者也就是劳动仲裁，一般是被告单位需要拿出主要的证据，一旦单位不配合，公司还需要去承担一些不好的后果，因此对于劳动者来说，进行劳动仲裁的成本是比较低的，这也大大维护了劳动者的利益。
未签劳动合同仲裁输了案例2
一、未签劳动合同仲裁输了怎么办?
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的'合法权益。
根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
那么，如果有异议，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
二、劳动关系的证明
因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。
同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、、3、、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。
建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号、的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。
如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
仲裁输了绝对不是单纯的就因为没有签劳动合同就决定的，除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据，不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。自己应该总结劳动仲裁输掉的原因，然后提起民事诉讼之前要做好充分的准备的，如果没有新的证据就只能按照仲裁结果执行的。
未签劳动合同仲裁输了案例3
一、未签劳动合同仲裁输了怎么办
未签劳动合同仲裁输了，起诉解决。
二、劳动合同没写工资合同有效吗
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。
劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；
另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：
一、违反法律、行政法规的劳动合同；
二、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
三、劳动合同几年签一次
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
