公司解散员工赔偿问题

公司解散员工赔偿问题

公司解散员工赔偿问题，解散员工在我们的生活中应该很多人都是有听过的，面对这样的情况不管是对公司还是员工都有一定的伤害，但该有的赔偿是不能忽略的，以下了解公司解散员工赔偿问题。

　　公司解散员工赔偿问题1

公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　公司解散员工赔偿问题2

一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。

单位应在七个工作日内向员工出具解除或终止劳动关系的证明，劳动者可持该证明领取失业保险金。

二、经济补偿金的计算方法

1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；

2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、失业保险金的计算方法

1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

2、领取失业保险金期限的.计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。

累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。

　　公司解散员工赔偿问题3

公司解散不做注销有什么后果

公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被工商局列入黑名单。

第一，根据公司的规定，除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。故经营者退市时不办理工商注销程序，则今后公司发生诉讼时就会成为共同被告承担诉讼责任。

第二，如公司在工商年报的时间内完成注销程序，则还应按时参加企业工商年报。若不按规定参加企业工商年报，根据国务院《公司登记管理条例》、《企业信息公示暂行条例》等法律法规的规定，将由市场监管部门依法列入经营异常名录，列入经营异常名录的企业超过3年未依照规定履行公示义务的，将被列入严重违法企业名单（《企业经营异常名录管理暂行办法》第十五条）。

第三，如果公司税务不注销，也不零申报，公司将被列入非正常户，被列入非正常户的企业的法定代表人、股东，将会影响对其他公司的投资；另外对非正常户的企业的法定代表人、股东，进行贷款买房、移民、出境旅游等都会受到限制。