保持竞争力必须考虑的事情
你知道保持竞争力必须考虑的事情是什么吗？职场是一个没有硝烟的战场，要想在这样一个战场中发展的更好，就需要保持自己的竞争力。下面小编为大家分享一下保持竞争力必须考虑的事情，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
保持竞争力必须考虑的事情1
1、个人品牌
你是做什么的？是什么让你与众不同？
个人品牌是当今的流行语，也许是这十年以来的流行语。尽管这个概念可能被过度使用，但它仍然是一个重要的概念。个人品牌不仅仅是一个令人难忘的口号、朗朗上口的标识或令人印象深刻的电梯演讲。个人品牌的主要价值在于明确是什么让你与众不同，你能提供什么让自己在市场竞争中脱颖而出。同时，个人品牌也是任何成功营销计划的基石。
2、人际关系
人们关心什么，他们有什么需求？
了解和理解他人是至关重要的。但关键是要注重质量而不是数量。与那些能直接影响企业成败的人的关系相比，大量的社交媒体联系并不那么重要。现有的和潜在的客户，以及员工和专业关系都能提供最相关的意见和有用的反馈。与那些能够影响你公司未来的人沟通、倾听并建立关系是非常必要的。
3、杠杆作用
你的效率和缺点体现在什么地方？
小型企业和企业家往往缺乏资源。这也是他们手头没有大量现金流的本质。最成功的人善于从可用的时间、金钱和才能中榨取最大的价值。他们的策略是做自己最擅长的事情，然后把剩下的事情委派或外包出去。本质上，他们知道如何用更少的钱做更多的事。
他们慧把时间花在能提供更多价值的活动上，那些能增加收入或帮助公司成长的活动上。他们不会把时间浪费在几乎没有价值的'活动上。虽然付钱让别人去做可以在家里完成的工作似乎有违直觉，但从长远来看，这样做往往更有效率，也更有利可图。通过增加对最有价值的任务的关注，利用非生产性活动反而可以节省时间和金钱。
4、增长机会
增长的机会在哪里？
自满和停滞是危险的信号，预示着未来成功的暗淡前景。危险在于，我们把太多的注意力放在深入挖掘、完成当前项目和管理小危机上，以至于忘记了对变革和创造性创新持开放态度。不幸的是，这对我们在商业市场上的地位产生了负面影响，削弱了我们的竞争优势。
关注增长、进化和创新是至关重要的。如果你不这样做，你就会在人群中消失，而其他更具前瞻性的企业则会蜂拥而来，把你抛在它们的身后。当你没有足够的时间和精力来关注当前的需求时，这听起来会很有压力，也有点吓人，但其实没有必要。真正需要的是你对新的机会保持开放的心态，不断地采取措施——即使是很小的措施——来保持成长和前进。
增长有多种形式。它可能是修改现有的流程、更新技能、投资新设备或学习新技术。它也可能以更重大的改变形式出现，比如改变职业或商业模式，或推出新产品或服务。
5、保持平衡
你需要什么？你忽略了什么？什么能让你的工作和生活更愉快？
平衡优先级和我们生活的不同方面是建立一个成功和个人满意职业或事业的基础。现代社会充斥着工作与生活平衡的对话，但我们往往误解了平衡的含义，或者至少是这个概念在现实世界中的应用。这并不是要把同等的注意力、时间和精力分配到不同的部分，也不是一定要把其中一个放在首位。重要的是，要找到一种正确的组合，将不断变化的重要性和关注点结合起来，既能满足工作生活和个人生活不断变化的需求，又能让我们感到快乐和满足，不是从社会的角度，而是从我们自己的角度。
成功和满足要求我们关注我们在哪里，我们在做什么，以及我们想要达到的目标。如果我们能弄清楚是什么让我们与众不同，我们需要如何成长，我们需要做什么来继续前进，那么我们就可以运用我们的注意力和资源——即时间、精力和金钱——来让我们继续茁壮成长。
保持竞争力必须考虑的事情2
职场人需要具备的竞争力
1、学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。
2、证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
3、专业技能
在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。
4、听说读写算
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
5、性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。
6、历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。
7、人脉
人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。
8、形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
9、情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
10、跨领域专业
跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。
