运输有哪些岗位
运输有哪些岗位，每个行业的工作内容都是不一样的，所以就要求了不同的岗位的工作内容，运输行业是近期来说比较热门的行业，很多人都想要加入运输岗，下面来看看运输有哪些岗位。
运输有哪些岗位1
总经理、运输调度主管、财务、综合、法律顾问、安全员、班长、维修工。
运输公司即实物分配，包括企业、销售商自身的运输、仓储、包装和搬运等活动的公司。运输首先作为“第三利润源”而引起重视的，所谓第三利润源，是针对企业的利润来源而言的。
相关信息：
企业第一利润源来自企业销售额的增加，第二利润源是生产成本（针对制造商而言）或者进货成本（针对流通商而言）的降低，而由降低成本所得的利润则成为企业第三利润源。
在这里，运输被定义为对物资的流通配置，包括制造商、流通商的装卸、运输、仓储、搬运等一系列的过程，对货运的重视被提高到降低成本、增加利润的高度，成为货运定义的第一个转折。
一、运输部部长岗位职责
1、负责公司运输项目的经营管理，及时与业主沟通，了解国内相关铁路运营市场的变化。
2、根据铁路运营项目信息追踪情况，向分管领导提出经营策略建议。
3、审批公司客户回访计划，对客户提出的抱怨及时协调相关部门和运输项目进行处理。
4、负责运输标投标人员的选定，并负责编制投标书的分工。
5、负责运输项目投标书的初步技术审核。
6、负责运输合同评审的组织召集工作，按运输合同内容确定评审部门和人员，并主持运输合同评审会。
7、审核公司年度运输组织要点，并布置相关人员进行监督检查，确保公司各项目按组织要点进行生产组织。
8、组织相关专业和人员制定公司年度运输计划，在计划实施过程中根据运输形式和设备变化及时调整计划，
9、审核公司运输资源配置方案建议，综合考虑各运输项目计划指标和完成能力，协调运输资源配置。
10、组织运输部和相关专业部门对各运输项目月度运输计划进行评审，合理、科学的下达月度运输计划。
11、负责运输数据的外报审核，确保外报数据准确、有效。
12、负责运输项目运输方案的编制协调工作，根据需要协调相关专业进行编制，并负责技术审核。
13、负责公司技术规章目录的审核，及时了解国家和行业主管部门法律法规技术规章发布信息。
14、掌握公司行车设备配置情况，根据行车设备组织相关人员制定行车作业办法，保证行车安全，提高运输效率。
15、组织相关技术人员对关键行车作业人员进行业务考核，负责行车人员提职的技术考核。
16、负责运输科研所的日常工作组织。
17、负责运输系统的科技开发，不断进行技术钻研，推广运用新工艺、新技术、新设备，推动企业技术进步。
18、负责铁路运输科研成果的申报审核工作，并负责组织相关部门对各运输项目上报的科技成果进行内部评审。
19、全面负责星级班组建设推进工作。
20、负责组织公司星级班组考核组按年度对各运输班组进行考核。
21、负责公司运输系统标准化管理工作，按公司《运输项目管理办法》对各运输项目进行考核，并负责《运输项目管理办法》的修订工作。
22、负责公司运输系统精细化管理，负责审核各运输项目的运输成本测算审核，协调相关部门不断完善运输系统运营成本数据库。
23、每月下旬组织召开本部门科务会，主要评审下月度运输计划，确定下周期工作重点。
二、运输部副部长岗位职责
1、负责运输项目投标书编制过程中的具体协调工作，根据投标进度需要，协调相关专业高质优效的完成投标书编制工作。
2、负责顾客回访的整理，对顾客提出的抱怨，制定初步整改建议，提交部门领导审核。
3、参与运输合同评审，并负责合同存档和评审记录的管理。
4、负责年度运输组织要点的编制，根据各运输项目本年度运输量完成情况、次年运量预测、设备配置、人员配置等情况，编制各运输项目组织要点。
5、根据次年运输计划，协调相关部门编制运输设备配置方案建议。
6、参与审核月度运输计划，根据所掌握的信息，提出运量计划的合理化建议。
7、负责运输指标统计的指导工作，根据运输生产模式和设备变化，及时指导统计人员更新统计项目。
8、负责对月度运输分析进行审核，发现运输过程中出现异常情况，及时向部门领导汇报，并组织相关人员进行专题分析，必要时，组织现场调研，制定改进措施。
9、负责技术方案编制过程的具体协调工作，并负责技术方案的初步技术审核。
10、负责公司运输系统技术规章目录的编制与管理，及时收集国家、行业主管部门、业主发布的铁路运营管理技术规章，按年度编制公司运输系统技术规章目录，确保目录内的规章版本有效。
11、定期检查各运输项目所使用规章是否符合要求，指导各运输项目按生产需要使用技术规章。
12、负责车务系统业务培训指导工作，根据各单位生产需要，指导各单位进行员工岗位培训，提高员工实作技能。
13、参与公司科技开发项目立项的评审。
14、根据公司运输生产需要，收集科研项目需求，提报运输科研所。
15、负责公司星级班组验收台账管理，根据每年星级班组验收结果及时更新星级班组台账。
16、参与对自评为四星级以上的班组验收工作。
17、根据星级班组建设推进程度，负责修改班组建设的有关文件。
三、运输部业务员
（一）岗位职责
1、负责运输投标书中商务部分的编制，每半年更新一次公司有关的商务资料。
2、负责运输投标书中关于货运技术部分的编制，根据招标文件中有关货运的要求，制定货运方案、安全措施等，满足客户需要。
3、针对客户对于货运工作方面的抱怨，制定整改措施。
4、参与运输合同评审，对合同中有关货运组织方面的内容提出合理化建议。
5、负责运输计划的初步制定，每月初收集各运输项目生产情况，并以此为依据，编制次月运输计划，提报科务会进行评审。
6、负责货物运输数据收集技术指导，设计货物运输数据收集表格和方案，并指导统计实施。
7、负责公司铁路货运人员的技术培训管理工作，根据需要编制专项培训计划。参加货运人员的技术考核、定职、提职等工作，掌握货运主要生产人员的技术水平和分布状况。
8、负责收集各运输项目生产成本，并管理成本数据库，作为公司精细化管理的.基础数据。
9、负责编制并管理公司运输系统大事记。
10、负责运输技术规章目录有关货运方面的适用性辨识，将适用于公司生产所需的规章，纳入公司技术规章目录。
（二）岗位职责
1、负责运输投标书中关于行车组织部分技术标的编制，根据招标文件中有关行车组织的要求，制定行车组织方案、安全措施等，满足客户需要。
2、负责顾客回访计划的编制，经领导审核同意后，下发到各运输项目执行。
3、负责顾客回访记录的收集，每半年收集各运输项目的顾客回访记录，并进行管理，对顾客提出的抱怨，及时提交领导和有关部门进行整改措施制定。
4、针对客户对于行车组织工作方面的抱怨，制定整改措施。
5、参与运输合同评审，并负责合同评审记录整理工作，将整理好的评审记录交付副部长进行管理。
6、负责铁路运输技术类和安全类规章的收集，负责公司运输系统技术规章目录的管理，按年度编制公司技术规章目录文件。
7、对本部统计运输数据进行复核，分析确定运营状态是否正常，在运营状态异常情况时，及时汇报领导，并在领导统一安排下进行专题分析。
8、负责公司铁路车务人员的技术培训管理工作，根据需要编制专项培训计划。参加车务主要工种作业人员的技术考核、定职、提职等工作，掌握行车主要生产人员的技术水平和分布状况。
9、负责收集各车务专业生产成本，根据需要编制车务专业运营成本单价，提报相关人员进行汇总。
10、负责星级班组建设车务专业推动工作，完善车务班组建设措施，提高班组管理水平。
11、负责公司车务专业安全检查，根据年初制定的安全检查计划，与安质部协同对各运输项目安全方面工作检查。
12、负责车务专业各项作业流程的标准制定，指导各运输项目技术部门优化作业流程，提高运输效率。
（三）岗位职责
1、负责公司各项目日常运输情况和安全情况收集工作。
2、每天按时收取各运输项目运输量完成情况，并以该数据为基础编制运输快报，通报相关人员。
3、根据日常收集的数据，按日、旬、月、季、年编制运输台账，确保台账数据及时、准确、真实、有效。
4、根据每月运输重点，及时发布调度通知，强化各运输项目安全管理。
5、负责运输月度分析的编制，考核每月实际完成运输量是否完成运输计划，并进行原因分析。
6、负责公司运输设备日常运用情况收集，发现异常情况及时通报相关部门和人员。
7、负责本部门文件资料的收发、编目、分类、归档等工作以确保文件资料便于查找和检索。及时登记有效文件清单和作废文件清单，做好文件状态和有效性的标识。
8、指导各运输项目行车指挥计划人员业务，提高基层运输调度工作能力。
运输有哪些岗位2
（1）交通运输工具的驾驶人员，如火车、汽车、电车司机等
（2）交通设备的操纵人员，如扳道员、巡道员、道口看守员等
（3）交通运输活动的直接领导、指挥人员，如船长、机长、领航员、调度员等
（4）交通运输安全的管理人员，如交通监理员、交通警察等。他们担负的职责同交通运输有直接关系，一旦不正确履行自己的职责，都可能造成重大交通事故。
运输司机岗位职责
一、岗位职责：
1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，每周至少抽出半天时间对自己所开车辆进行检修和清洁。
2、司机每天出车前要例行检查车辆水、电、油及其它*能是否正常，发现不正常要立即加补或调整。如车辆因缺油、缺水导致车辆损坏，其费用将自行承担。
3、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报给车队负责人，并提出维修项目，未经批准不许私自将车辆送外维修。产生维修费用须向车队负责人申请，违者费用不予报销。
4、司机对自己所开车辆，各种*件要常检查，出车时一定保**件齐全。
5、司机酒后驾车、闯红灯、超速、违章停车、未按指定道路行驶的交通违章，均由司机本人承担。
6、行车中发生交通事故，应立即报给车队负责人。能适用快速处理的，应采用快速处理，如必须现场处理，应当立即*待处，不得逃离现场。
7、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故
拖延或拒不出车，对工作有意见的事后可向上级领导反映。
8、司机未经领导批准不得将自己保管车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆给无*人员（包括驾驶*是否超过有郊期，驾驶*是否准驾该车型），违者后果自负。
9、未经批准，不准违章作业，对所运输的物品要高度负责，捆绑牢固，认真检查，文明装卸。出库前要核实送货数量与所开*是否相符，不相符的要立即解决，到达各项目后如发现所运物品有丢失、损坏等现象，必须立即上报并积极配合查找。
10、出车在外或出车归来时，停放车辆一定要停到指定停放位置，不能在危险路段和仓库的主要道路停车，司机离开车辆时要锁好门窗防止车辆被盗。
11、每次出车司机记录好送货地、所送货物、出库时间、到达时间和行驶公里数。
12、按照公司规定加油，加油完成后作好记录，并确认签字。
二、配送职责：
1、负责及时、准确、快捷、安全地配送公司材料到各项目、各部门，做好货物移交、手续的确认、回执工作。
2、接到领导或库房人员派车通知，司机要及时到库房了解货物类别、数量。装车时仔细核对货物数量，认真填写配送单据记录。由库房人员开具出库单，并在出库单上注明车牌号并签字。做到从装货—运输—工地验收---签字确认—交回
出库单，各环节的单据完整、清楚、准确、及时。
3、司机负责公司所有的送货工作，在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量、颜*逐一与各工地验收人员当面点清；
4、货物离开库房/工地后，如出现损坏、少数、丢失等情况，根据原因由事故责任人承担，如责任人为司机人员,我公司将从其*中按该批货物的成本价格扣除。
5、司机送货到各工地时，因质量、规格、毁损或其它原因工地拒收或要求退货的，司机应当场验收后必须于送货当天退回库房，并与库管员作好交接手续。
6、送货人员必须对送货的货品、退回的货品数量负责，不能找任何理由推萎。
三、注重团队精神，善于沟通，同仁之间应以礼相待，相互配合、协调，共同努力服务好各项目、各部门。
四、认同公司文化与理念，养成个人良好的生活习惯，注重个人的形象(言行举止)。
五、个人目标与企业目标相融合，尽心、尽力、尽职、尽责地做好本职工作，注重学习与提升，能力的提高，个人素质与涵养的提升。严禁带着情绪化工作。
六、遵守公司的规章制度,服从领导的安排与调遣。
运输有哪些岗位3
A、物流系统类
代表的职位有物流培训师、供应链企划专员、ERP实施顾问等。
这类的工作内容和高级的物流策划之间有很大的关联性，可以说，成为一个优秀的物流策划师，就要踏踏实实的从了解物流系统类的工作开始。
在招聘这类人才时，HR一般对的学历要求是大专以上，具有生产调度、物流计划与管理方面知识；掌握物流行业的常见系统的操作，如ERP、REID等；熟练操作PPT、EXCEL、WORD等Office软件操作。同时，由于这类工作需要对物流的整体运作有这较为深入到位的认识。因此，拥有良好的沟通能力也是你的加分项呢！
B、进出口/单证类
如进出货专员、物流运营单证员等。
物流操作员的基本工作可以概括为：跟单、控制。这类物流工作内容看似简单，却是构成推动物流体系运作的重要一环哦！
进出口/单证类的工作对学历要求一般，目前的市场多需要中大专水平，岗位要求主要是对数字较为敏感，熟悉办公管理软件和ERP的管理软件，而且掌握物流管理方面的知识会比较有优势。由于单证的准确与否会影响整体的物流服务质量和效率，若是你做事非常细心、严谨而且服务意识强的话，可以在你的简历当中突出一下这些特质哟！
C、文员/内勤类
常见的有物流外语客服、物流跟单文员等。
物流行业的文员工作内容不是那么难，无非是一些表格，文档的录入。跟单员的职责是在一个企业是指把一个上级落实的单，比如，服装公司接到一笔新的单子——把一款衣服从打样到做成品，作为跟单文员，你需要去协助跟单，保障这个单顺利完成，大多的时候，都在追物料呀，样品等等。
物流的文员/内勤岗位大多要求中专以上，要求了解物流管理方面的知识，业务知识并且有相关的工作经验。另外，外语能为促进物流业务发展带来很大的便利，如果你的外语能力出色的话，那么在自己的简历中一定要突出展现哦！当然不要忘了，文职类工作对于沟通表达能力也是有要求的。
D、仓储类
物流仓管员/助理、集装箱办理、物流专员（仓储）等都属于个范畴。
这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。
如果想要应聘仓储类岗位，除了学历要达到中专水平外，你还需要有仓库管理方面经验并且熟悉仓储系统软件的使用。小编浏览了这类岗位的招聘信息，发现这时HR会频繁的强调这几个词，那就是“团队合作”、“工作认真”和“吃苦耐劳”。因此，你可以“对症下药”，在自己的经历中具有针对性体现出来。
E、运输调度类
物流协调员、国际货运代办署理岗位等。
运输调度类工作几乎都是男性在从事，大部分要求学历在大专以上，熟悉物流行业的经营和运输管理模式，熟练操作电脑办公软件，英语的能力在CET4以上,部分企业招聘时还会强调求职者掌握统计学方面的知识。可以说，运输调度类是物流的操作层面要求起点比较高的类别了。其他像“沟通能力”、“团队精神”、“工作认真”、“责任感强”也是招聘的关键词。
F、采购/供应链类
供应链业务员、采购物流储备人员等。
这类别的物流岗位属于企业物流的范畴，学历一般在大专以上，企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力，制造类企业的岗位要求对采购流程和供应链的运作过程有所了解。采购类/供应链类的工作对外交涉很多，因此，对外语能力的要求也不低。
G、物流营销类
物流销售/海运渠道销售、项目销售专员/物流销售/销售代表、国际物流营销代表等。
由于工作的内容主要是销售，所以HR会希望你具有以下特质：首先是销售方面的经验，最好与物流相关；对货运和物流行业有较为深入的认识；进取心强、抗压性强、善于沟通等。涉及国际业务的企业还希望你拥有较好的外语能力。
