提高招聘陷阱防骗意识
提高招聘陷阱防骗意识，我们都知道求职招聘的过程中需要注意很多注意事项，防止上当受骗，这是因为求职的过程中有非常多的坑，我们要巧妙的识别，下面一起学习一下提高招聘陷阱防骗意识，希望对大家有帮助。
提高招聘陷阱防骗意识1
套路一：求职见面要缴见面费
求职面试后，如果招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款……
某大厂名厂，你在厂门口苦等了一个月，也不见他们贴招工启事，问保安也说不需要招工。你问下班的那些工人，回答都是工作不错，工资挺好的挺高的，但就是不招人，要是招人早就介绍亲戚朋友进来了。这就导致求职者更想进这个厂，此时旁边的路边就有个中介，写着包进这个厂，介绍费200元一个，报名后并交钱，周六面试，面试分为这个厂里面、厂门口、厂外面或中介那里面试，面试官自称是人事主管现场面试，然后面试了一百多个人，没一个面试成功的。这只是200元甚至有更高的金额被骗。
所以不要轻信轻信路边张贴的招聘广告，更不能轻易被各种“高福利”所诱惑。
套路二：骗子公司唱双簧
一些劳务中介所与骗子公司或皮包公司合伙诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
中介人员王某等人通过沿街张贴广告，承诺给予优厚待遇的方式，吸引各县市务工人员前往该公司报名找工作。不到一个月，王某通过这种方式招揽了20余名求职者。为制造假象，王某联合一家“皮包公司”，利用临时租用的`场地对这20余人进行“岗前业务培训”。
其间，王某以报名费、服务费、体检费、服装费、押金等名目向务工人员每人收取大量费用，因收取的费用少则上千多则上万，部分求职者怀疑被骗，便向公安机关报案。警方及时介入，避免了更多务工人员上当受骗。
所以，在未签订正式用工合同、未安排上岗的情况下，就提前收取各类费用的，大多是诈骗，请求职者小心分辨。
套路三：虚假单位流窜“作案”
一些不法分子打着虚假单位的旗号，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。
女子陈某看到一则招工广告，一公司称是做化妆品推荐的，求职者对化妆品行业熟悉即可。随后，陈某在某小区找到该公司。陈某发现，该公司只有一对夫妻，但公司的装修及两人穿着打扮均很上档次。陈某信以为真。对方对陈某进行面试后，称其过一个星期就能来上班。此后的一个星期，陈某陆续接到对方电话，要求其缴纳保证金、服装费等费用共计5000余元。
一个星期后，陈某如约前去上班时，发现该公司已人去楼空。经询问得知，该公司只是临时租用该门面。同陈某一样，有多名女士前往该公司上班时发现被骗。
所以，求职者一定要到正规场所和单位并弄清对方资质后，再决定是否应聘。
套路四：网络骗局让你防不胜防
网上常可看到一些招所谓“刷信誉”兼职的帖子，写着“每单任务只需5分钟”“每天2小时，轻松过万”等信息。工作可能是买各种充值点卡刷信誉，当信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。事实上，当你大额支付后，佣金和本金根本不会到账。
高校学生小雪在网上看到一则“刷信用”的兼职信息，对方称只需拍下网店内的产品，付款完成交易后可以退款，每完成一单可赚80元。小雪拍下数单，对方都正常退款，但没有付给报酬。最后，小雪拍下近千元的游戏点卡，对方便联系不上了。
套路五：试用期陷阱
应聘工作后，一些用工者以“试用合格后才签合同”为“挡箭牌”，以“试用不合格”为由拒付工资或克扣工资。所以在入职之前，一定与招聘企业了解清楚，并告知自己的需求，谨防踩坑，及时避雷！
套路六：短信招工诈骗
骗子一般通过手机群发短信，等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销。此外，也有骗子用捡来的身份证办理账号和手机号，令警方难以侦查。
所以陌生人要您下载任何文件或者涉及金钱交易，请谨慎操作，不要轻信骗子的手段！
大学生如何防范求职陷阱呢？
1、招聘信息尽量从校园招聘会、企业官网上寻找，不轻信路边小广告和网络招聘；
2、正规企业招聘都是通过邮件等方式通知，如需电话交流，借用“电信防诈骗指南”中提示——“涉及到钱财的电话一律挂掉”；
3、面试时，女生尽量避免只身前往，以保护自身安全；
4、不要被所谓的高薪资、高福利所迷惑，如果发现陷入传等违法行为中，应及时报警，切莫深陷其中。
5、在求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己独立思考的能力。
6、在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。
提高招聘陷阱防骗意识2
骗术一：骗取资料出售牟利
某同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招聘教师，填写自己的详细资料以后一星期，开始频繁地收到莫名其妙的短信和邮件，原来是非法网站以招聘为幌子，骗取网民的详细资料后出售给中介公司牟利。
骗术二：利用照片赚取点击率
天生丽质的某同学听说某航空公司正在网上招聘“空姐”，于是就按照要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后复试通知没有等到，却在该网站上看到自己的照片，被命名为“某少妇玉照” ，点击率高达2 万次。
骗术三：骗取报名费
许多上网求职者填写资料以后会收到索要报名费或者考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常就没有了”然后“。
骗术四：拉人做传销
某同学通过网络求职网站被一家“公司”“录用”了。到该公司上班时被告之必须交5000 元户口费，交钱以后才知道工作内容就是拉人头来公司上班。
骗术五：模糊概念，偷梁换柱
某同学在网上应聘到私立高中任教，签合同的时候，该校承诺待遇从优，月薪 2000 元包食宿，年终福利另算。正式上班时才发现食宿条件恶劣，待遇也无法落实，但是迫于高额违约金，有苦难言。
专家提醒：
面对各种网络招聘的骗术，同学们一定要保持谨慎，以免上当受骗。
首先，应该进入信誉高的专业人才网站应聘。
各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。
一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。
其次，凡是附加了“报名费”、“考试费”等条件的网站，一定要高度警惕，按照规定这些费用是不能够收取的。
填写个人资料的时候，最好不要留下自己的详细的住址和手机号码，一般只要留下自己的电子邮箱即可，尽可能作一些必要的保留。同时，对招聘单位的实际情况也要了解清楚。
投简历前，可以通过自己应聘的单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。
复试时，要通过各种渠道对应聘单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。
签定《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈
妥的福利、保险、食宿条件等，这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。
