公司裁员怎么和hr谈经济补偿
公司裁员怎么和hr谈经济补偿，如果公司不景气，会选择裁员来缩减开支，裁员就是指与公司解除劳动关系，这种事可以找公司要补偿的，下面就来看看公司裁员怎么和hr谈经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般状况下企业给赔偿2个月薪水，这也没有什么好谈的。
规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
许多初入职场很有可能会认为你们企业的HR平常看起来很美很可爱，换句话说他是一个非常好很心地善良很优秀的人。有可能他会做一些职工关注的事儿，例如常常和你讲话，或是每星期在你的单位发下午茶时间。
可是你一定要记牢，如果你和集团公司有一切利益输送的情况下，你俩中间仅有一种很有可能的关联，那便是劳资双方。那麼他的地位便是顾主，也就是顾主，你的地位便是员工，也就是职工。
在我国绝大部分的民企，包含许多互联网公司，乃至像网易游戏或是bat那样的企业，HR单位都是有一个特别大的kpi考评，便是减少人力成本。
职时，剩余的年终奖金，包含你有可能的主要表现和离职补偿，全是人力成本。那麼很有可能在你企业来看，把钱扣得愈多愈好是他的工作规划和主要工作业绩。因此 ，从收益视角而言，你肯定是处于对立的。
民营企业裁人得话应当不可能有哪些赔偿。可是在租期没满的情形下裁人。应当必须给一些适度的赔偿。
