公司有4种表现赶紧离职
公司有4种表现赶紧离职，为了让自己生活变得更好，我们都应该很用心的去工作，但是当公司出现了一些不好的情况时，我们也需要及时的分清楚利弊，为大家介绍公司有4种表现赶紧离职。
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一、不加薪
每年调薪是公司必做的事情，虽然不能保证惠济每一个人，但如果一个人都无法惠济，而且已连续两年如此。建议立即辞职，不要犹豫。无论是公司的业务出了问题，还是老板不愿意分享，这都不是你能改变得了的。除非你是高管。
二、不招人
职场上人来人往很正常，离职招聘忙不停。虽说不招聘并不代表公司不好。但你要知道好的公司每年都会有一个合理的人员流动。公司长时间不招人，很大的概率是出现了问题。此时离职是理所应当的选项。除非你另有目的。
三、干部流失
干部流失，在任何公司都是一个很敏感的问题。若非公司业务调整或重大整顿等主动原因，那这也是一个很坏的信号。在公司里干部对信息的敏感度是最高的，尤其是级别越高的干部。若是干部批量主动离职，而公司也没有任何声明或解释，最好你也把离职当成第一选项。我们比那一群干部全部都聪明的概率很小。
四、言而无信
言而无信是大忌，无论是在职场上还是生活中。在公司里无论是领导还是老板，言而无信更是如此。信任是团队最基本的粘合剂，失去互信的'团队和团伙无异。这种企业不会走很远，在这样的企业工作，如果不立刻辞职，只会越混越差。
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公司有5种表现赶紧离职
一、拖欠员工工资
一家公司值得呆，最基础的指标就是公司能够按时、足额发工资。如果一家公司总是拖欠工资，或有事没事找理由扣工资，想必任何人都接受不了这样的公司。
二、公司发展跟不上市场快速变化趋势
公司在产品研发、技术攻关、业务调整方面，在更新换代的步伐上，远远被抛在后头，跟不上时代的节奏，跟不上市场变化的趋势，面临着巨大压力，企业生存空间被不断压缩。
三、领导班子毫无担当
作为公司的领导班子，不敢承担公司责任，不敢提出新举措，更新公司不合时宜的策略，一味地避责。事无大小，都要通过开会集体研究签名，谁都不敢做出头鸟。公司出现这样的状况，证明公司已经濒临岌岌可危的境地，领导只为明哲保身，不求有功但求无过。
四、光说不练，毫无执行力
领导喜欢给下属画大饼，描绘各种理想画面，但实际能兑现的却几乎没有；公司发展目标定得相当高大上，改革方案一套套，但上下层级却丝毫没有执行力，光靠喊口号。
五、晋升通道狭窄
真正优质的公司，一定有较为完善的晋升体系，员工能够享受到晋升体系所带来的薪资和职位的双重肯定，越干越有激情。然而，许多公司“管理岗位”少不说，对于普通员工来说根本没有向上发展的路径。
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公司有这4种表现说明老板心胸狭隘建议立刻辞职
一、巧立名目乱扣钱
有些公司名义上为了维持纪律，但实际上根本没有明确制度，入职时也没有明确告知，对内部员工乱扣钱。
比如：一天打卡4次漏打一次扣100元，一个月漏打3次算旷工；上班必须穿工装，一次未穿扣100元；下班前必须关掉电源，否则一次扣50元；在公司吃外卖一次扣50元；开会前必须上交手机...
我们经常说赏罚分明，如果一个公司没有明确的奖惩制度，治理公司简单粗暴，完全靠罚钱模式。且不说这种行为是否现代企业人性化管理理念，是否有利于公司长远发展，这种行为本身就是不合法的；当一家企业所有员工都以不被罚钱为最高标准时，何谈员工的积极性，这样的企业怎么会有竞争力呢？
二、老板事必躬亲
有些企业老板凡事都要亲力亲为，看似很负责，其实是对下属特别不信任的表现。我们常说：专业人做专业事，但是如果一个企业老板从公司战略到产品运营、员工升职加薪，凡事都要亲力亲为，事事操心，总觉得下属做的不行，做不好事，必须要亲自过问才放心。
这样的企业下属有职务但没有实权，才华发挥不出来，很难有创新的自主空间，所以很难调动员工积极性。
本来老板应该专注于公司的战略规划和大的发展方向，但是精力都被企业的日常琐事占据，必然会影响决策效率，进而影响企业在市场上的竞争力。
大将无能，累死三军。王石曾说过，老板忙得脱不开身，害怕离开公司三天就乱，本质上是自己管理有问题。
三、公司管理混乱
虽然有的公司规模不大，但是结构臃肿，人浮于事，效率低下。比如，公司领导比员工还要多，但是出了问题却没有人承担责任，往往把责任推给下属；公司大小会议特别多，但是又不解决什么问题，反而影响工作效率；上司不考虑工作效率，盲目增加员工工作量致使项目延期；公司处理流程复杂，办事效率低下，常常把一个简单的问题复杂化。
比如，调休是职场上很常见的一种情况，在移动办公软件就可以轻松解决，但是有些公司的流程就非常复杂。
首先要写请假条，找部门领导签字，然后交给人事部门，最后居然还要在工作群“@xx领导” ，结果就导致整个公司几百号人的工作群信息刷屏，根本看不过来。
四、老实人受排挤
有些公司领导爱讲排场、爱面子，总喜欢能讨他开心的人围在身边，对于那些踏实肯干的员工不闻不问，由于那些员工活干的多，反而因为活得干不好而受批评。
由于自己的付出与回报不成正比，同时还经常受到同事排挤，甚至还受到上司的辱骂，这种环境下自己的才华得不到充分发挥，企业人员外流不足为奇。
