对领导批评意见清单
对领导批评意见清单，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论何时都要学会尊重他人，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做事游刃有余是工作能力强的表现，对领导批评意见清单教你在职场站稳脚跟。
对领导批评意见清单1
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属领导集中学习的时间少，对领导学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面领导接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
4、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
5、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些事情。
对领导批评意见清单2
一、对XX领导的.批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少
2、关心领导不够，与干部职工谈心交心的少
3、有安于现状的思想
二、对XX领导的批评意见：
1、业务学习不够
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象
4、工作纪律坚持不够，有早退现象
三、对XX领导的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细
3、有时碍于情面有参加宴请的现象
4、也存在公车私用现象
