面试期望薪资回答示范
面试期望薪资回答示范，你知道怎么回答吗？毕业季都在忙着找工作，面试也非常多。当面试官问你期望薪资是多少时，是表示对你有兴趣。如果这时，你谈高了，他就会觉得你不切实际，如果谈低了，他会觉得你对自己不自信，那该怎么回复呢，一起去看看。
面试期望薪资回答示范1
一、了解公司定薪的模式。
其实在大部分公司，是这样来定工资的：
①，固定工资。
②，面谈工资。
像四大，今年应届生的工资统一调整为9000元，所以是不会跟求职者商量的，更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家，面试的时候也没有问我的期望工资，而是直接写在了录用函，问我是否接受。面谈的工资，一般会综合求职者的过往工作经验，面试水平来定。所以，只有后者才有商量的余地，争取的空间。
二、谈薪的第一步，是对自己有一个明确的认知。
你的期望薪资，不应该是当面试官抛出这个球时才考虑，当你决定面试，进入这家公司的门时，你的心里就已经有了一个预期了。
首先，我们应该明确工资与哪些因素有关？与你的工龄，专业能力，所在城市，就业环境，行业密切相关，当然了，你最终的工资，企业也正是由这些因素综合来定的。知道了这些，我们就要逐个评估自己。
①，自己与该岗位的匹配度。
②，个人能力。你在上一家工作中创造了多少价值，拿了多少钱，对比迁移，你能为这家公司创造多少价值。
③。这个岗位在1-3年，3-5年在本地区本行业的工资范围，只有这些都清楚了，才能游刃有余，自信的跟面试官侃侃而谈。
三、谈薪的第二步，话术。
当面试官问你期望薪资的时候，不要开口就来，先提问，把球抛回去。
贵公司在网上的薪资范围是7-9K，可以给到吗？
确认可以后，再问薪资构成。是否有绩效工资，餐补，交通补助，话费补助，税前还是税后，试用期多久，最后问工作强度，作息时间。
最后给出一个具体的`数字。切记，不要给面试官一个区间，这样会让HR觉得你没有自信，存在侥幸心理。如果最后给了你下限，岂不是哑巴吃黄连，有苦说不出。
面试期望薪资回答示范2
四种薪酬谈判时常见的错误类型：
错误一：任人宰割型。「最重要的是学习的机会，薪资无所谓。」
错误二：委屈求全型。怕得不到工作机会，开价很低很低，低到尘埃里。
错误三：狮子大开口型。我要求 10000 块（你和其他人的水准都差不多，市场薪酬是 4000-5000）。
错误四：自私理由型。我要 10000 块，因为上海的生活水平很贵，我还准备买房、出国旅游，10000 块勉强维持我的生活水准。
比你报出什么价格更为核心的问题是：为什么要报这个价格？什么时候报价格？
为了回答上述问题，你需要做的基本功课是确定价格策略。价格策略的核心，是价值与价格的组合关系。
