面试几家都过了怎么办
面试几家都过了怎么办，在求职者找工作的时候都是不会一家公司一家公司的去找的，都是会同时面试好几家的公司，但是如果去面试的那几家公司都过了怎么办呢？以下分享面试几家都过了怎么办。
面试几家都过了怎么办1
先说说，面对几份的工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干得不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。
从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。
1、追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。
2、对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3、如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。
4、如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。
知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能地了解，通过百度、官网、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。
面试几家都过了怎么办2
在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远、
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的'问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产
专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5、最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈
相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵
还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。
面试几家都过了怎么办3
第一，知道自己想赚多少钱，而且自己能赚多少钱。
比如你完全可以胜任月薪三千的工作，但是你去吗？未必吧！
因为你会嫌弃工资太低。
那么首先给自己设立一个小目标，大概低于多少我就不看了。
比如说低于6000元吧。
那么好，下一步就是验证你能否胜任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求，又感觉自己挺不符合的，没办法做。
于是你就调低了你的期望薪资，到了5000元。
此时你觉得可以操作，那么大概率你的薪资水平就基本上定下来了。
所以，太低的你看不上，太高的你又做不来。
想入职的话，还是现实一点好，要不然你就接着耗。
第二，要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大胆，地有多大产。
找工作一定要经历面试环节。
那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作，你靠编，基本上是藏不住的。
现在的HR招聘人员还是比较专业的，他们有些会被公司轮岗熟悉岗位，有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。
因此别以为HR就不懂专业知识了，只不过他们不一定很专业，但是对付业余的还是没问题的。
所以如果你做专员，现在想做总监或者主管了，先问问自己有没有能力做。
第三，简历和面试，也许比你的经历更重要
我以前有位同事，他的能力很强，手里还有一堆证书。
可是他每次想出去跳槽找工作，结果都不太理想。
主要的问题在于他的简历不会写，或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。
于是屡屡想偷着出去面试，结果总是扫兴而归。
后来我总结了一下，他的简历写得没有突出重点，每一份工作倒是写得详细认真，但是总让人觉得抓不到重点来。
比如你的强项是什么，你的过人之处是什么，或者你如何如何把事情办好的，这些往往都是HR想要的。
就是葫芦兄弟哥七个，每个人都有特点吧！
他就是缺乏这个。
面试估计就更不行了，本来就是一个只会干活儿不会表达的人。
所以我们在投简历和面试上面，一定要优化自己的经历，最起码让HR一眼就知道你的长处，你的优点，你是否能够匹配到面试公司的需求。
不要让HR去挑你，而是让HR去追着你。
实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路，于是各种做攻略进来了，但事实上他的水平，可能真的没有其他那些被刷下来的高。
好了，先说到这里吧，看看你是哪种情况。
