巧用色彩心理，面试不走弯路
巧用色彩心理，面试不走弯路，面试时第一印象很重要，所以我们一定要注意仪容仪表，学会挑选适合自己的衣服颜色。学会巧妙运用色彩，让面试官一眼认定你。来看看巧用色彩心理，面试不走弯路吧。
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一、第一印象很重要吗？
有调查显示，考官对求职者的第一印象会影响其决策，也就是老生常谈的“首因效应”。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。陌生人的初次相见，哪些因素在影响着你给人的第一印象呢？服装、表情、动作、声音？美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为：多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%，说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%，说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。
二、什么是色彩心理学
1、色彩是一种电磁波：
一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在4~76nm之间，但还有一些人能够感知到波长大约在38~78nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的，它通过振动给人以不同的感受。例如，红色的振动频率是471赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温上升，让人感觉情绪激昂、兴奋；蓝色的振动频率为622赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温下降，具有镇定的作用。
2、色彩对生理和情绪的影响：
心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响，还因为生理变化引起心理感受的变化。国外科学家研究发现：在红光的照射下，人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下，人们的听觉感受性下降，双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快，可是工作效率反而低。同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验，蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色，自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验，这是最原始的影响。在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处，都观察到粉红色有安定情绪的效果。有的人经历了一些特别的伤痛，如果在那次伤痛中，某种颜色变成他记忆里的象征颜色，那当他看到这种颜色时，心理自然会生出难过、悲伤等情绪。在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后。
。三、让面试官“一眼认定你”
（1）色彩里的“胖子”和 “瘦子”：
不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差，有些色系在视觉上有收缩的作用，有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩，大小一致的情况下，深浅明暗度不一样，收缩膨胀效果也不一样，明度越高的，看起来越大。那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上，利用收缩色打造“迷人”曲线呢？在搭配服装时，结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建议：A.采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时，可以收到立竿见影的效果。B.第二，冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上，修饰轮廓，而不要轻易作为内衬。以下分享常见的收缩、膨胀色系作为参照：收缩色：紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等；膨胀色：红色、橙色、黄色、粉红色、白色等；
（2）颜色里的“轻”和“重”：
色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后，马上联想到太阳、火焰、热血等物像，产生温暖、热烈、危险等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后，则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、理智、平静等感觉。颜色也有重量。生活中的经验告诉我们，烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻，而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重，这是一种心理感觉。色彩心理学家做过一个非常有趣的实验：在空地上放两个箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一样的东西，实际重量都一样。让1个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子，然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致，所有人都觉得黑色箱子比较重，按照实验对象估算的重量值取平均值后，黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。明明一样的重量，只是因为箱子外部颜色的不一样，就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。在应聘时，从视觉协调性上来说，服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深，让人感觉稳重协调。（3）色彩的软硬感
其感觉主要也来自色彩的明度，但与纯度亦有一定的关系。明度越高感觉越软，明度越低则感觉越硬，但白色反而软感略改。明度高、纯底低的色彩有软感，中纯度的色也呈柔感，因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛，还有毛呢，绒织物等。
高纯度和低纯度的色彩都呈硬感，如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。四、你喜欢的颜色代表你可能适合的工作
1、喜欢黑色：从色彩心理学来讲，喜欢黑色的人沉着机智，适合拥有权力的工作。比如：学者、研究员、设计师、作家；
2、喜欢白色：从色心理学来讲，喜欢白色的人心性高，对自己要求苛刻，喜欢引起他人的关注，适合受人瞩目的工作。比如，舞蹈家、演员、实业家、美容师等。
3、喜欢红色：从色彩心理学来讲，喜欢红色的人热情豪迈，具有领袖气质，适合外向型工作。比如：企业家、经营管理者等。
4、喜欢粉色：从色彩心理学来讲，喜欢粉色的人爱美，注重知识的积累，性格温柔。适合的职业是：教育工作者、保育员、护士等。
5、喜欢蓝色：从色彩心理学来讲，喜欢蓝色的人通常富有理性，善于协调，是慎重派，适合原则性强的工作。比如：公务员、律师、企业顾问等。
6、喜欢绿色：从色彩心理学来讲，喜欢绿色的人是和平主义者，心思细腻、善于协调和平衡，适合做缜密或者亲近自然的工作。比如：医生、社工、农业相关的工作等。
7、喜欢橙色：从色彩心理学来讲，喜欢橙色的人富有活力，头脑灵活，适合和人打交道的工作。比如：业务员、售货员等。
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蓝色 诚恳自信
如果实在不知道穿哪种颜色，就选择蓝色系的衣服吧！根据统计，在所有的颜色中，蓝色给人安全、舒适的感觉，是世界上好感度最高，众人都能接受的颜色。面试时穿上蓝色系服装，能让人留下良好的第一印象，尤其是深蓝色、更让人产生正直有自信的感受！假如应征的是需要创意的职务，可以在深蓝色单品上另外搭配其他亮色系配件，或者选择浅来色系，就可适度减缓蓝色过于稳重的印象。
蓝色系服装是面试穿着首选，想强调稳重沉着的态度，可以选择海军蓝，若要强调活泼自信，可利用浅蓝色服装搭配亮色系的配件。
灰色 善于分析
如果想让面试官觉得你具备专业能力，又不想给人太严肃或拘谨的印象时，建议你选择灰色系服装！灰色给人沉稳、擅长分析的印象，也是许多人挑选面试服装时优先考虑的颜色。
全套灰色西装也是面试安全的服装，想稍微做出变化，可利用上下半身穿着不同深浅灰色单品的方式混搭，也可以选择带有细格纹灰色西装外套。
黑色 高贵的领袖气质
穿上黑色服装时，自然会流露高贵和成熟感，也能大大提升专业感与领导架式。假如应征的是管理阶层的职务，黑色服装无疑是最好的选择。如果担心穿上全套黑色服装会显得太过老气，可搭配亮色系的配件，就能适度化解难以亲近的印象。
黑色系自然流露的威严架式，很适合应征管理阶层的求职者。
还有，如果想去星际总部工作的话，黑色西装也是不可或缺的定番服。
黄色 善于沟通有创意
假如应征的.事需要创意或艺术感的工作，穿得过于规矩正式，反而没有加分效果。想找创意类或设计类工作，建议你在面试服装中加入黄色单品吧！黄色给人活泼、明亮、快乐的感觉，很适合创意工作者，另外，黄色也能让人留下也有善于沟通的印象，无形中或许还能提升面试时的流畅度！
应征创意工作时，可大胆穿上黄色系单品，无论是穿上柔和的鹅黄色裤搭配蓝衬衫与灰毛衣，或是海军蓝西装以黄色针织衫创造视觉亮点，甚至是大胆搭配格子衬衫与紫色领带，都能营造出活泼又有型时髦文青Look。
白色 细心、有条理
白色让人有细心、干净、组织力强的印象，假如应征的工作是需要良好的逻辑与的态度，可以适度加入白色单品。除了一般面试穿搭中常见的白衬衫之外，也可以选择接近白色的浅灰或米色单品，一样能强化自身严谨、有条理的形象。
面试时穿全套白西装或许太过夸张，不过可选择与白色接近的浅灰或米色单品，一样能让面试官对你留下有条理又细心的印象。
红色 侵略感强
红色是非常抢眼的颜色，给人热情而有活力感觉，但这个颜色并不适合面试场合，因为红色视觉印象太过刺激，除了热情之外，也可能让人联想到叛逆或侵略感强，给人压迫感大，甚至会使面试官官产生权威被挑战的威胁感，对你的印象可能在无形中打了折扣。
在街拍时可以穿上红色西装耍帅，参加活动时也可以穿上红色西装成为众人注目的焦点，但过于强烈的红色，就是不适合在面试时穿。
橘色 不够稳定
和红色类似，橘色也是情感表达十分强烈的颜色，虽然带来开朗、亲切的感觉，但过于鲜亮的色彩却让人产生不够稳定的印象，假如应征的职务是会计、法务、工程师等强调专业性的职缺，最好避免穿着橘色。
橘色对东方人来说也是比较难驾驭的颜色，若选明度没选对，很容易显得脸色蜡黄没精神，面试时最好避开。
深咖啡色 过于保守
棕色系服饰向来给人温和无害的印象，不过若全身都穿上深咖啡色，可能会让人感到过于老派或保守，假如应征工作的性质是需要创意或随时应变各种变化，还是避免全身深咖啡的打扮比较好喔！
全套咖啡色服装容易给人太过古板保守的感觉，假如要穿咖啡色单品，建议采用混搭方式，可利用咖啡色西装外套搭配有花纹或色调明亮的衬衫，适度平衡咖啡色过于老成的印象。
不要穿新衣服
许多人往往会为了面试特地购买新衣，然而，面试时穿新衣，可能必须承担不习惯新衣服质料或剪裁的风险，进而影响面试心情而使表现不如预期。参加面试最好穿自己习惯的衣服，只要整烫得干净整洁即可。若专程为面试购买新衣，建议在面试前要试穿半天以上，并下水清洗。
只带一个手提包
面试时，最重要的是给人整齐俐落的印象，建议将所有资料收在一个包包里就好，不要另外再提袋子，才不会使整体造型显得凌乱。另外，带的手提包中要有足够的多夹层设计，能将所有资料有系统的归类，也要方便拿取，当面试官要求看作品时，能快速取初，不会显得手忙脚乱。
考虑企业文化
如果有时间，建议在面试前先到该公司四周逛逛，观察午休或下班时间的人潮，借此了解这家公司的穿着文化，事先观察，就能避免面试时穿得过于正式或随性而显得格格不入。
建议配戴手表
虽然现在许多人习惯直接利用手机看时间，不过还是建议在面试时佩戴手表。戴上手表后，比较能凸显个人的时间观念，也更便于控制时间。另外，戴一支好的手表，还能衬托服装气质，彰显个人品味，为整体形象加分。
注意保持指甲与鞋子干净
面试前除了打点好服装之外，也别忘了细节！尤其是指甲与鞋子的整洁度特别重要，也是许多面试官会暗中观察求职者的地方：指甲过长、有脏污或鞋面出现裂纹甚至开口笑都会令人对你的印象大打折扣！面试之前千万别忘了剪好指甲，擦亮皮鞋！
