面试失败的原因是什么
面试失败的原因是什么，因为过度紧张，而无法将最优秀的一面展示给面试官，影响面试进程和面试质量，学会克服负面情绪，自然能发挥出好的一面，下次才有可能成功。来看看面试失败的原因是什么吧。
面试失败的原因是什么1
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作 之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官 打场。开即话便匣能。面勉试强中打，破应沉试默者，又语出音于语种调种亦顾极虑其，生不硬愿，主使动场说面话更，显结尴果尬使。面实试际出上现，冷无 论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免 要花费一些时间。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举 一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会 左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意， 因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中 便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"前几天找工作想看看有关面试方面的 知识，无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
可以举例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中， 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等 取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤， 或您为躲什躲么闪５闪年，中或换撒了谎３敷次衍工，作而？不有是人诚可实能的就回会答大、谈正工面作的如解何释困。难比，方上说级面不试支官持问等：， 而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。
面试失败的原因是什么2
1、紧张
尤其对于新人来讲，没见过面试者阵仗。面试官一些随意的问题，将职场小白问的前言不搭后语。这既是由于紧张所致，进一步证明缺乏经验。脸上写着我是小白，快来坑我。
对于紧张这种情绪，每个人都有，有时候稍微的紧张和兴奋还能起到好的效果。对于职场人来讲只要做好充分的准备，认识到面试官（HR）也是人，不是妖魔鬼怪。克服负面情绪，自然能发挥出好的一面。
2、傲慢（对面试官缺乏尊重）
“你什么都不懂，我要和部门经理谈！”
这是HR遇到的一位求职者，态度嚣张的很。对于HR的问题不屑一顾，言行傲慢，这其实是对HR的不尊重。HR在面试过程中，需要对求职者的`基本能力做出一个判断。HR能够决定求职者是否有资格进入公司，职场人想要进入企业，就要对HR有足够的耐心和尊重。你尊重别人，别人才会尊重你。HR这关都过不了，何谈其它？
3、自卑
过度的自信叫傲慢，过度的谦虚则是自卑。职场中有这样一类人，能力或许不错，但缺乏自信。平时小事或许体现不出来，但到了面试中，可能就会成为职场人进入优秀企业的拦路虎。
HR：“简历上显示您是重点本科毕业，您在学校表现如何呢？”
求职者：“一般般了”（注：或许求职者只是自谦的话，但在HR看来你可能真的不够优秀）
HR：“您之前做过XX相关工作吗？”
求职者：“我对这个行业不是特别熟，之前也没有经验。”（注：在这里我们不是非得让求职者说假话，但是直接表明经验少、缺乏专业技能不熟练，这种不自信的表现则会给HR展现出你真的不行。）
HR招聘是为了给企业岗位选出合适的人选，求职者自卑，不展现自身能力，那么HR便会觉得你不行，你不适合这个岗位。
找工作并不是多么困难的事情，只要你真的适合这个岗位吗，展现出应有的自信和能力，工作的大门任何时候都会向你打开。
