老板嫌弃你的表现
老板嫌弃你的表现，职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法，之后的工作再怎么努力都不会得到领导的重视。下面分享老板嫌弃你的表现。
老板嫌弃你的表现1
1、对你爱搭不理
首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。冷暴力往往是最可怕的，他比打你一顿，还来得刺激。老板吵你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了
2、开始想办法给你出幺蛾子
还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。
3、你做的什么他都不看好
他开始对你挑三拣四。你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置
老板嫌弃你的表现2
第一点，刻意的疏远
当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。
第二点，忽隐忽现
以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人请示。甚至在过程中给予各种借口和刁难。那么，领导这时候的态度就已经说明了，他讨厌你，你可以离开了，不然他还会继续刁难你。
第三点，取消关注
领导不再像以前那样时刻关注你，指导你工作上的问题了，甚至在你需要帮助的时候，总是敷衍了事，让你对工作的内容云里雾里。这个时候的领导已经开始不在意你了，因为讨厌你，所以也不会倾注精力去刻意地培养你了。
第四点，特别对待
具体的表现就是将不属于你的工作强加给你，甚至是那些繁重的、困难的问题都会一股脑地抛给你，迫使你对这份工作产生厌恶，逼迫着你自动离开公司。领导既然都这样做了，就说明，他真的是讨厌你到已经容不下你了。
第五点，对话的衔接
在工作中和间歇中，领导对于你和他的聊天开始不痛不痒，甚至不愿意接话，你们的沟通没有任何衔接，往往他一句话就结束了你的话题。这个时候的你还是有救的，你可以试着改变你的一些做事方法，让他刮目相看。
老板嫌弃你的表现3
一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的`重要项目，那么你的地位可想而知了。
但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的角色，担不起重任的人。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。
对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。
同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。
同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。
从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。
部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。
果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你对话，而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。
这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。
