职场上的金子如何发光
职场上的金子如何发光？想要在竞争激烈的职场上发光发热，就要把自己看作一块金子，学会及时反馈，想办法让老板知道你是发光的金子。下面带大家学习一下职场上的金子如何发光。
职场上的金子如何发光1
1、第一时间进行反馈
上级既然信任我们，就会交代某些重要的任务让我们去完成。面对尚不熟悉自己的上级，这种表现才干的机会一旦来到自己面前，就应该努力去完成并将进展情况第一时间反馈给上级。因为他/她首先注重结果，任务完成的时效性是上级所关注的。
2、反馈的渠道很重要
千万不要越级去告诉上级的上级关于你完成任务的情况，除非是高级领导另有指示。因为你的上级并不愿意你忽视其存在而私自去邀功。正常的反馈渠道是通过面对面的语言沟通，让你的上级知道你是个执行力强、做事高效率的好下属。而这种面对面的沟通也让其他同事知道你的能力已经被你的上级充分肯定。
3、反馈难点与重点
如果有机会，你应该把任务完成过程中遇到的困难，以及自己如何发挥个人才智完成的重点简明扼要地告诉上级，必要时要附上执行该项任务的书面报告，以便上级知道任务完成的详细情况。让他/她知道你是一个坚定的执行者，更是一个有潜力的下属。
4、反馈有利于及时取得支持
任何一名员工都有可能遇到远远超过自己能力范围的工作任务，这时候聪明的你就应该在上级布置此项工作任务时，提出你所需要的资源支持，或者在艰难完成此项任务的过程中，当你需要上级的支持或者其他部门的资源配合时，必须及时提出协助的要求。如果不及时提出，一旦完成不了，你就得一个人承担不能完成的严重后果，所以千万不能打肿脸充胖子。
5、“原来如此！”
阿文在公司的客户服务部工作，进去公司短短半年的时间，她已深得客服经理的信任，在经理玲的推荐下，她晋升为客服经理助理，不仅助理的工资比她当客服专员的工资多了一倍，还被其他同事视为未来的客服经理接班人，因为在L公司服务了5年的客服经理玲即将晋升为华南区客服总监，到时深受玲信任的阿文就可以顺理成章地接任客服经理一职。其他的客服专员看着眼红，有些自认能力也不差的客服专员也不服气，可是人家阿文的能力确实也不错。阿文的好友同事秀也不禁好奇地问阿文成功的秘诀是什么。阿文终于挤出四个字——及时反馈。原来如此！
6、成功的秘诀
职场的规律是：70%的人是因为与上级的关系欠佳而离职，而缺乏与上级的良好沟通就是上下级关系变差的主要原因。阿文知道自己是一块金子，但是当自己躺在一堆金子里面，如何才能让自己比其他的金子更容易被上级发现呢？每次接到客服经理玲交代的任务，如重点跟进某个重要客户，与该客户联系并为其提供L公司贴心的售后服务，她总能认真完成，并在完成某一阶段的跟进工作后马上将进展情况告诉客服经理玲。如果是超乎自己能力的工作任务，她会在心里评估后，马上告诉玲她需要哪些协助，使玲能够及时调配人手支援阿文的工作。
职场上的金子如何发光2
1、你的工作职责要使你的商家了解，你的工作进展要及时反馈给你的老总看到，要不然，你只剩瞎忙活或自我安慰。
特劳特说过，“大家的工作中，一定要在商家的视野范畴内。”如今也有一种时兴的叫法，便是：你务必发生在领导干部的雷达探测地区内。要不然，你的领导干部是没法检索到你的。
做为初入职场人，假如你的工作中没有在老总的视野范畴内，没有及时反馈给他，他怎么可能明白你做过做什么工作呢？你也许要说，等候老总去发觉。那要等多长时间？
请一定还记得，等候是愚昧的。企业管理者都是在管理方法着几十人或几百号人时，见到的全是埋头苦干的后脑壳，众多企业的日常事务及其企业之外的人与事要走神。这种都是致使她们“眼睛近视”的缘故。
职场中，你仅有保证积极展现，并呈现出很真心实意、忠诚，才会被看到和认同。但小编也提示一下：不必表现得过多聪明，这在职人员场上并没有一种讨人喜欢的质量。很有可能功亏一篑。
2、表述要求。
在向老总展现销售业绩和水平的'与此同时，也需要表明要求。说白了“会哭的小孩有奶吃”，你总是要令人了解你喜欢什么，是资源或是权利，是机遇或是工资。
在表述要求时，也需要有一些小套路。实际招数是：
1）要给老总自信心，使他造成信任与希望。
2）提要求，有3分要求，请说出4分，那样顺利的几率更高。
3、呈现销售业绩。
在销售业绩眼前，很多人都过度谦逊，觉得不好意思说。假如你不好意思说，那麼其他人就有脸说，且说销售业绩是TA进行的。因而，老总也会以为你压根就没有销售业绩。你的缄默会促长他人争夺你销售业绩的很有可能，你过后的气恼也就是瞎忙。职场中，一定不必无原则的谦逊，而要敢于去呈现。如同心理学专家说：“过多谦逊便是缺乏自信和自卑的表现”。
如今许多职业人，确实太谦逊了，谦逊得令人觉得她们很不自信。小编觉得，初入职场人为人处事能够 谦逊，但做事情千万别谦逊。
4、表明自身碰到的情形和艰难。
呈现过销售业绩后，也需要适度告之艰难，那样能够 得到老总的资源竭尽和企业别的职能部门的协助，进而更好的进行销售业绩。但也需要留意，艰难不可以有意夸大其词，不然有可能会造成 新项目换别人，老总会比较严重猜疑以你的功能是不是能出任新项目的责任人。
5、如何才能做好职场反馈
严格来说，工作反馈分为三个阶段： 前，中，后。 所谓提前反馈，就是在开始自己的工作计划之前，把计划组织成材料送到老板手中，并在收到反馈的情况下，经常向老板汇报自己的工作流程，让老板及时了解你的想法和问题，以便你能够提供有效的指导。 至于反馈，总结你的工作，并对你的反思和经验提供反馈。 当然，在工作中，如果你有任何建议和意见，或者做出决定，你也可以和老板沟通，或者征求他的同意。
