求职面试成功的两大法宝
求职面试成功的两大法宝，细节可以体现一个人的人品，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，守得住寂寞方能开得出花朵，面试的时候也要注意一些细节，这样能让你获得工作机会更大，学会求职面试成功的两大法宝，职场达人非你莫属！
求职面试成功的两大法宝1
一、谈吐文明
说话清晰，语言流利，文雅大方。说话时要注意发音准确、吐字清晰。还应注意控制语速，以免吞吞吐吐，影响语言流畅。要想增加语言的魅力，就要注意修辞的美妙，避免使用口头禅，更不要说有不文明的语言。
语调平和、适当，音量也要适中。面试时应注意正确使用语言、语调和情绪。为了吸引对方的注意，在打招呼时适当使用声音的音调、重音和拖音。自我介绍时，最好使用温和的陈述语气，而不是感叹的语气或祈使句。如果声音太大，那就太招人烦了，但如果声音太小，就很难听清楚。音量大小取决于场地，当两人面对面面试时，彼此接近很近，声音不应太大，在场地开放的地方声音亦不能太低，原则是每个人都能清楚听到你的声音就行。
语言应该含蓄、诙谐。说话除了要有清晰的表达方式外，还可以在恰当的时候插入幽默的语言，以增加谈话的轻松愉快气氛，同时也表现出自己优越的气质和悠闲的举止。尤其是在面对困难的问题时，诙谐幽默的语言将显示出他们聪明智慧，帮助摆脱陷阱，给人留下良好的印象。
二、回答清晰
把握要点，简明扼要，条理清晰，有充分的依据。一般来说，回答问题应该先有结论，后有议论，首先要清楚地表达问题的中心意义，然后进行叙述和论证。否则，冗长的演讲会失去自己的观点。面试时间有限，紧张，多余的话太多，很容易跑题。
说清楚情况，避免抽象。用人单位总是想知道求职者的具体情况，不能简单地用"是"和"否"来回答。应该根据不同的问题，做针对性的回答。太抽象地谈论和回答，通常不会在这个问题上给面试官留下深刻的印象。
确认问题的内容，不要答非所问。在面试中，如果面试官提出的问题你不知道什么意思，不知道该从哪里回答对方的问题或很难理解对方问题的含义时，你可以重复这个问题，先谈谈你对问题的理解，然后要求对方确认问题的内容。如果对问题不了解、不明确，必须明确指出，只有这样你才能有针对性的回答，而不是答非所问。
有个人的意见，有个人的特点。面试官有时会接待好几个求职者，多次问同样的问题，多次听类似的答案。会给面试官一种无聊、枯燥的感觉。只有有独特的个人观点和个人的回答特点，才会引起对方的兴趣和关注。
总而言之，如果求职者在面试中注意到这些技巧，那么你的面试肯定会很顺利，好工作自然也会到来了。
求职面试成功的两大法宝2
一、礼仪
礼仪是个从古自今非常讲究的问题，它代表了一个人的素质和修养。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。面试过程中，时间观念严格遵守、服饰打扮大方得体、举止言谈文明礼貌、、气质风度乐观豁达、形体语言高雅不俗，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。
特别是刚毕业的大学生，经验和能力还欠缺的时候，素质将占有总分的很大比重。由于举止文明得体，独有魅力，能反映出大学生风华正茂、青春活泼，有知识、有修养的状态，就可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力，使你击败对手，求职成功。
在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。
所以自己要注意培养的是：
1、气质高雅、潇洒不俗、彬彬有礼，落落大方的风度；
2、流利爽快、妙语连珠，文明幽默、谦虚诚恳的语言表达；
3、显示出精神状态神采奕奕的如钟坐姿；
4、流露出智慧、自信以及对公司的向往和热情的眼神；
5、带有微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有亲和力的表情；
6、坚定有力又不张牙舞爪的适度恰当的手势；
二、自信
面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。面试有很多个环节，每个环节又由许多小环节构成，在某一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为竞争太激烈了。所以，参加面试，不论准备的多么好，心里总是没有底。
信心不足产生的原因很多，有生理的`、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。因为参与竞争的`强手如林、因为自己不是名校名系、因为第一次工作没有经验、因为外貌不好、有某种缺欠等等，导致底气不足，自畏自卑。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。要在求职面试过程中得到锻炼，变的勇敢、成熟、自信。否则，机会将插肩而过，失之交臂。
为了让自己有自信，可以做好充分准备：
1、一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
2、把自己所有的优势整合到一块，拧成一股绳，把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演泽。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。
三、熟悉
对自己准备应聘的职位熟悉，即便不是了如指掌，也要能说出一二三来，然后再把自己的条件与之一一对应去对号入座，就能抓住采分点。因为面试官感到你了解和熟悉这个职位的方方面面，将来工作也能得心应手。所以会优先考虑，这就提高了总分，为自己面试成功增加了筹码。为了熟悉和了解你适合的职位、入门要求和能力素质，你可采用以下办法去准备：
1、一般经过职业规划的人，进行了职业定位，经过专业辅导，底气就足。可通过职业规划由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，这样，面试时对职位了解详细，就容易成功；
2、利用网络时代的方便、快捷，经常查询招聘你所需要面试职位的职位信息、相关知识和入职要求，然后把这些信息一一整理，作为自己面试准备的大纲。这样，即使你没有做过这个职位，也能说出个大概。
四、能力
公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。
专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。
每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。
