应聘被问到期望薪资时如何回答
应聘被问到期望薪资时如何回答，我们都知道在求职的过程中总会被问到非常多的问题，这是面试必经的过程，我们需要仔细的回答，才能给我们的面试结果加分，下面一起来看一看应聘被问到期望薪资时如何回答。
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首先，如果某一事物的价值，比如你的价值尚未明确，你提出的条件如同下了一个强有力的“船锚”，将讨价还价限定在你定下的范围内。谈判薪酬待遇水平时，给出高目标会将别人的注意力集中于候选人（你）的积极属性，而低报价则令人注意你的瑕疵。
如果你反其道而行，将预期工资设定地比预期雇主的支付意愿低，你不仅得不到更多的钱，还会给雇主留下不够老练、缺乏准备的印象。如果提出高于他们的支付意愿的工资要求，只要声明工资可以调整，你所冒的风险就会变得很小。
另外，提出你所能预估的高工资，就为你赢得充足的议价空间。这是简单的谈判心理——如果在谈判中对手在最终同意前勉强做出一些让步，人们对谈判结果会更加满意。所以提出预期工资时留下议价空间，你会更有可能获得真正想要的结果。
毕竟不是你，说得太轻巧了吧？
“所谓的合理范围内最高的待遇水平到底是多少？”
1、做好“尽职调查”，才能合理预估
从你的身边、行业内部以及相关求职网站尽可能地了解你的目标职位和近似的工资水平，去问问你能否得到任何内部消息。试着去公司官网寻找工资相关信息或是跟负责招聘的人员套话。
这样的话，你将得到一个大致的工资范围，然后根据你的经历、学历和技能填上所得范围里最高的工资。当然这确实有点咄咄逼人，但你必须如此。
2、初次提出的时候稍显强势
第一次“报价”可以表现得稍微强势，这样能告诉对方你的自信，以及你对自己能贡献的价值了熟于胸。这样能帮助你获得比那些提出偏低价位的谈判者更有利的结果。
3、别把话说死，留有余地，适当妥协
报价之后，立刻强调你期望的工资是可以调整或是可以商量的。另外，也可以根据特殊“国情”来看——比如户口啦，津贴、头衔、升职机会啦——如果你真的适合这个职位，你肯定能找到一个皆大欢喜的方案。谈判过程中，要乐于对你的`初始提议做出妥协，这样你仍然有机会获得有利的结果，而对方也会对此感到满意。
记住，提出你预估的最高报价所冒的风险很小，但不这么做的话失败的风险将变得很高。
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明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明
如果你所应聘的职位市场机会很少，或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。
在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了。
谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作、、、这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。
如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a、 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b、 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c、 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通，这是薪资谈判前面你要关注的重点。
