职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持
职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上的暗示要学着听懂，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上不能骄傲自满，在职场上，职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持是很重要的。
职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持1
01
我在工作一段时间之后，曾经跟我的主管说：“我想要去广告公司当做销售，听说做那种销售提成很高，做得好的话一个月就有一两万。咱们公司这种业绩考核，底薪高提成低，甚至有一些项目根本就没有提成，做起来没什么动力。”
主管以一种包容的心态看着初出茅庐的我，说道：“其实任何行业都是可以做得好的，只是个时间的问题，我只是担心，以你的性格，可能等不到那个时间。”
我似懂非懂的打消了跳槽的主意，其实我也只是工作上受了点气，才有了那种想法。只不过，我果然等不到那个时间，几年之后，我转行了，做起了文字工作。
起初，我思考主管所说的时间，会不会指的是我没有太多的耐心，可能坚持不了。
但是随着后来生活和工作阅历的增加，我逐渐从他的话里面解读出了另一种意思：有些行业，就算你拼尽全力，倾其所有，都未必能够得着别人的尾巴。
02
这几年，见过很多人，总是觉得做销售很赚钱，同时也能锻炼人，可以锻炼人的沟通能力和谈判能力，总想去试试。
还有一些人写文章为内向型的人做销售而正名，觉得性格内向的人做销售更容易成功。
你如果仔细研究文章，就会发现，这些文章里面所讲的内向型人格的特质仅仅只是该类人群的优点，什么总是善于倾听、敏感、会认真考虑事情、比外向的人更容易自省等等，并非成为一个优秀的销售人员所应该具备的特质。
为什么网络上会有为性格内向者做销售能成功而正名，正是因为有大量性格内向者的人误入到销售岗位，他们时常能够感觉到做起销售、卖起产品来非常吃力，于是这些鸡汤类的文章正好填补了他们需要，消除了他们的疑虑。
事实真的是这样吗？
这里并不是说，内向的人就一定做不好销售，在一些特殊的行业，以售卖知识类业务的咨询公司，内向的人有一定的优势。
但是放眼到全行业，放眼到大大小小的公司所放出来的招聘要求，放眼到整个大数据所得出来的实验结果，内向的人真正能够在销售这个岗位上出类拔萃的，又能有多少。
如果说内敛型人格的人一样可以获得跟外向型一样的销售成就，那么招聘单位在招聘销售人才的时候，就没有必要写明：性格要求热情主动、外向开朗，有较强的客户沟通能力。
如果说什么样类型的人都可以将销售这份工作做好，那么为什么还要有360度人格测试，九型人格测试等等作为HR筛选人才的辅助工具。
然而这还不是一个性格内向的人难以在这类工作中有所成就的主要原因，更关键的，是由性格引起的价值观的不同，让这类人非但不能做好销售，还可能过得很煎熬。
03
职场从来不相信眼泪，也从不按努力程度付薪酬，职场能让你成长，但从来都不是你拿来练兵的平台。
因此，我们对职业和自我都应该有一个清楚的认知：
1)
选职业应扬长避短
老生常谈的话题，扬长避短。很多人可能不知道自己的长在什么地方，但是却很容易知道自己不足在哪里。
别人一小时能够搞定的事情，你需要用三天的时间，如果这种情况出现在职场初期，那无可厚非。但是如果持续很长一段时间，你总是努力去追赶别人，却连别人的尾巴都摸不着，同时毫无方向，那么这时候，你应该对自己的性格与岗位的特质重新进行下定位。
你是否是思考型人格，却在做着动力型特质的销售工作。
2)
非要锻炼能力，请选择压力较小的岗位
一些非销售岗位的人总想转到销售岗位，或者转行做销售，总觉得做销售每天都接触不同类型的客户，不仅提成高，而且还能全方位锻炼各方面的能力。
能锻炼能力是一定的，但是绝非是你选择这个岗位的最佳理由。这个岗位上出来的大部分人，要么嗜钱如命，要么特别渴望成功。
高收入意味着高压力，高竞争，没有等你适应过来，你可能已经被踢出局了。
所以想要锻炼沟通和谈判能力，可以选择那些业绩压力没有那么大的岗位，如人力岗、策划岗。或者选择那些市场相对稳定，只需维护现有客户而不需要亲自去拓展客户的岗位。
原因之一就是你不需要跟那些天生适合做销售，又极其渴望成功的人去竞争，可以避免你过早出局；另一方面是可以给你足够多的试错空间，真正去检验你是否适合做一个合格的销售，还是一个合格的后台支撑人员。
3)
不要试图改变你的性格
我过去做了几年的客户经理，遇到陌生人基本上没两三句话就能够聊得开，也特别能够“人来疯”，但是依旧无法改变我的性格。更多的时候，我宁愿一个人去思考一些东西，周末的时间，依然是跟我最熟悉的几个人约出来打牌、踢球，安静地在房间里看书，玩游戏。
江山易改本性难移，老祖宗的话不是没有道理。你能改变的，仅仅是你的技能。技能这东西，仅仅只能增加你的职场优势，却无法让你真正开心、快乐、倾注全部热情去工作。
所以我们经常听到很多人说人职匹配，说的就是选工作，并不是选那个你最喜欢的，也并不是选择最好的，而是选那个最适合你的岗位。人在适合自己的岗位上也更加容易产生所谓的“工作心流”。
结语
很多人都提倡年轻人应该大胆试错，这不仅是年轻人审视自己，审视职业的一个很好的途径，同时也是对企业发展的负责。
但试错是有时间的，如果一份职业你很努力却迟迟都看不到半点希望，这个时候你要做的不是苦熬苦撑，而是果断放弃。
因为真正适配的工作，从来都不需要苦熬苦撑。真正适配的工作，总是诞生于你愿意主动为其付出精力和时间，甚至愿意为其无偿加班的时刻。从那一刻开始，你就知道，这就是我想要找的最符合我个性和能力的工作。
职场上最大的失败就是在错误的岗位上苦苦坚持2
第1种失败的职场人：高智商低情商的人
这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。
智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的.底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。
一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？
感言：如果没有足够大的“底盘”做基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。
第2种失败的职场人：不识人情世故的人
今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也绝对不会要），居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗”？
我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。
我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。
但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。
感言：人是社会关系的总和。
第3种失败的职场人：坐井且不观天的人
一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位著名的老师嗤之以鼻。
这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！
感言：石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？
第4种失败的职场人：内心封闭的人
这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。
这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有朋友。
感言：成功者，一定有一颗鲜活而丰富的心灵。
第5种失败的职场人：曲意逢迎的人
见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。
曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。
感言：做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。
第6种失败的职场人：不顾及别人感受的人
A和B是同城市非常要好的朋友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说：“这是我们最新一期的，多提点意见”！
不料，A却说：“你们的杂志，我从来不看”，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。
还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我QQ，第一句话就说：“你是XXX吗？”我说：“我是XXX，你为什么要加我呢？”哪知对方答道：“因为你对我有用！”我一时无语。
这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。
感言：这类人很可能是平时动物类食物摄取太多，出现了同质化反应。
第7种失败的职场人：经不起挫折的人
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说：“作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。
人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。
