常遭遇升职难题的六种性格
常遭遇升职难题的六种性格，身处职场的人们，都希望自己有机会能升职。但有些人很不明白，自己工作能力比升职的人工作能力还要出色，但升职的机会就临不到自己，这让人很困惑。下面是关于常遭遇升职难题的六种性格介绍，教你如何快速升职。
常遭遇升职难题的六种性格1
1、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
2、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
3、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。
4、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
5、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
6、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
常遭遇升职难题的六种性格2
1、千年老二型
这类人能力很强，在领导不在时，甚至有独当一面的能力。但是，他们从来不喧宾夺主，永远只做老大身边的老二。其实归根结底，还是因为心里害怕承担责任。不妨找个时间好好问问自己：“为什么承担责任会让我感觉害怕？”
也可以请教职场老鸟，尝试着承担一些小工作，慢慢跨越这道槛。
2、怨妇型
有些人工作非常努力，但是嘴巴总是忍不住抱怨几句。
今天吐槽业务难做，明天抱怨客户不靠谱。
情绪是非常容易传染的，抱怨会影响到其他员工的工作状态。
因此，这样的`做法非常让领导反感。
任何事情都有多面性，尝试从不同的角度解读，也许心态就会完全不一样。
三、放鸽子型
领导业务繁忙，并不会记得每个人的具体工作是什么。
有时候刚安排下去的工作，一个电话过来，领导就忘记了。
等领导想起来可能是半个月过后了，再想补也晚了。
有些员工不喜欢与领导沟通，也不喜欢跟领导汇报工作，领导安排下去的工作像石沉大海，谁敢重用这样的员工呢？
4、烂好人型
对同事、领导的要求没有不答应的，就算是再忙，宁可自己加班，也要帮助别人。
但是，这样的做法往往是吃力不讨好，还占用了自己的工作时间，导致自己的工作不能好好完成。
领导看你经常加班完成工作，会以为你就是个没能力的人，自然不会提拔。
5、黄牛型
这种人工作非常能力，信奉“是金子总会发光的”，在职场中一直默默无闻的奉献，成绩全被别人拿去邀请请赏。
想要让领导知道自己有能力、有想法，不能一直当黄牛，要用于表达，主动展示自己的能力。
6、八卦型
每个地方都有那么一群人，喜欢圈在一起聊公司里的各种八卦，甚至聊领导的私人生活，这是领导非常讨厌的行为。
为什么有些能力特别强的人，总是得不到晋升的机会？就是因为踩到了这个雷区。
比传八卦更可怕的是造八卦，各种没头没脑的话，被传得神乎其神，搞得公司氛围十分紧张。
